취업멘토링3 찐친같은 취업멘토링 후기 및 잡클라쓰 실적과 경력을 알아보는 시간 안녕하세요~ 잡클라쓰 취업찐친입니다! 이번 시간에는 그 동안의 잡클라쓰의 소개실적과 기업실적등등을 살펴보려고 합니다. 뭐 여러가지 실적등이 있었지만, 간단히 정리해서 말씀 드려볼께요~ 경력과 경험, 그리고 스펙(자격증) 등등 순으로 적어보려고 합니다. :) 추가로 말슴 드리고 싶은건! 스펙은 어느 정도 됐다 싶으면 그때부터는 경력기술서 or 경험기술서 싸움입니다. 회사는 일잘러에요. 일잘 할 것 같은 사람으로 보인다면 면접때 다시 보고 싶은 지원자가 될 수 있습니다. 그러면 합격확률이 조금은 올라 갈 것입니다. 그러니 토익이 750점정도로 합격기준만 넘었다면 그 이상 990점으로 올리고 지원했다고 해도 가점 같은거 없으니 스펙만 쌓는 취업방향은 약간 비추합니당~ ※ 경력 및 경험부문 ▶2022년 청년 취.. 2022. 11. 15. 대기업 채용 프로세스에서 AITEST 역량검사 인적성검사는 이렇게 해보세요. (feat 잡클라쓰) 보통 일반적으로 대기업에서 진행하는 AI 테스트(역량검사), 인적성검사 등은! 어떠한 절대평가나 상대평가 라기보다는 이 사람의 직무성향, 적합도 등을 평가라는 개념보다는 '확인' 하는 절차 정도로 생각하시면 돼요. 제일 중요한 건 정답을 맞히는 의미가 아니겠죠. AI가 그 많은걸 대체하기에는 아직 역부족입니다. 따라서 생각해야 하는 건 그냥 편안한 마음으로 미리 면접 연습해본다 생각하고 임해보는 것도 좋아요. AITEST, 역량검사, 인적성검사에서 불합격했다고 해도 그게 채용전형에서는 크게 의미가 있지는 않아요. 그냥 그 자료나 점수 등을 가지고 참고 용도 정도로 쓰이니까요 괜찮아요. 무엇보다도 AITEST 시험, 역량시험, 인적성시험이 아니라 단순 그냥 검사입니다. 그냥 역량이 있는지 확인하는 과정이라.. 2022. 11. 6. 취준생 신분으로는 알 수 없는 대기업의 채용 프로세스 2탄 (feat 링커리어) 안녕하세요? 잡클라쓰 취업찐친입니다. 원래는 밝히지 않으려 했던 링커리어에 올렸던 글을 이렇게 직접 재포스팅 해봅니다. 4년 전 2018년 시작했던 취업멘토링(취업컨설팅) 이라는 것을 본격적으로 하고 있거든요. 그래서 좋은 취지에서 선한영향력을 드리고 싶어 링커리어에 익명으로 썼던 '취준생으로는 알 수 없는 대기업의 채용 프로세스'라는 글을 재포스팅하면서 2탄을 마련 해보려 해요. 본래는 작성자에 대해서 밝히지 않으려 했습니다. 그런데 주위에서 이 험난한 2022년 하반기 공채시즌에 취준생, 이직생 분들께 좋은 영향력을 줄 수 있다면 작성자를 밝히고 하는 것도 괜찮다고 해주셔서 용기내서 이렇게 적어봐요. 사실은 제가 알 고 있는 사실들은 100% 정답이 아닐 수 있고 어쩌면 저 만의 생각일 수도 있다는 .. 2022. 11. 1. 이전 1 다음
